E-Haberler 
Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan bir yasa teklifi, çalışma koşulları ve çalışanlara sağlanan faydalarda devrim yaratmayı hedeflemektedir. Önerilen değişiklikler arasında, 700 liralık asgari ücret desteğinin uygulanması, SSK ve Bağkur emeklileri için iyileştirmeler ve kısa çalışma ödenekleri için asgari prim ödeme günlerinin 450 güne düşürülmesi gibi birçok önemli nokta bulunmaktadır.
İstihdamı artırmak ve işverenlerin işgücü maliyetlerini azaltmak için önemli bir adım olarak, asgari ücret desteği mevcut 500 liradan 700 liraya çıkarılacaktır. Bu değişikliğin 2024 yılına kadar geçerli olması planlanmaktadır.
Teklif, SSK ve Bağkur emeklileri için iyileştirmeler yaparak, sosyal güvenlik sistemiyle katkıda bulunanlara daha iyi koşullar ve faydalar sağlamayı amaçlamaktadır.
Kısa çalışma ödeneğiyle ilgili yapılan değişiklikler, çalışma saatlerinin azaltılması için “genel salgın” gibi bir nedenin eklenmesini içermektedir. Ayrıca, uygunluk için gereken minimum prim ödeme günleri 600 günden 450 güne düşürülecektir. Bu haktan faydalanmak için, bireylerin son 3 yıl içinde en az 450 gün çalışmış olmaları ve azaltılmış çalışma süresinin başlamasından 120 gün önce bir hizmet sözleşmesine sahip olmaları gerekmektedir.
Önerilen değişikliklerin 1 Mart 2024’te yürürlüğe girmesi planlanmaktadır ve hem işçilere hem de işverenlere acil yardım sağlanmasına vurgu yapılmaktadır. Kısa çalışma ödeneği düzenlemeleri, başvuru sürecini kolaylaştırmayı ve öngörülemeyen zorluklara esneklik sağlamayı amaçlamaktadır.
Yasama teklifi, özellikle kadınlar, gençler ve mesleki niteliklere sahip olanlar için ek istihdamı teşvik etmek amacıyla ek istihdam teşviklerinin 31 Aralık 2025’e kadar uzatılmasını önermektedir. Cumhurbaşkanı’na bu girişimi 31 Aralık 2026’ya kadar daha da uzatma yetkisi verilecektir.
Teklif ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda ölçüm, inceleme ve araştırma yapma yetkisi vermektedir. Bakanlık, sağlık ve güvenlik konularında bilgi, belge ve numune toplama yetkisine sahip olacaktır.
Bu kapsamlı iş hukuku teklifi, işgücünün değişen ihtiyaçlarını karşılamayı ve genel çalışma ortamını iyileştirmeyi taahhüt etmektedir. Türkiye, istihdamı artırmaya, işçi haklarını korumaya ve yeni zorluklara uyum sağlamaya çalışırken, önerilen bu değişiklikler iş mevzuatında önemli bir adım olarak görülmektedir.
