E-Haberler 
Almanya, Avrupa ekonomisinin güç merkezi olarak bilinirken, 45 şirketle birlikte önümüzdeki altı ay boyunca 4 günlük çalışma haftasını tercih eden bir deney başlattı. Bu deney, çalışma haftasının 5 günden 4 güne düşürülmesinin çalışan verimliliğini artırıp artırmayacağını ve sonuç olarak ülkenin vasıflı işgücü eksikliğini giderip gidermeyeceğini değerlendirmeyi amaçlıyor. Şirketler, çalışanların motivasyonu, verimliliği ve bunun Almanya’nın işgücü açığını hafifletme potansiyeli üzerindeki etkisini yakından analiz edecektir.
Almanya’daki 45 şirket ve kuruluş, cesur bir hareketle geleneksel çalışma yapılarındaki değişimi yansıtan bir deney başlattı. Şubat ayından itibaren 4 günlük bir çalışma haftasını deneme süresi olarak belirleyen bu şirketler, çalışanların tam maaşlarını alacaklarını ve düşük ücretle çalışmanın ilişkilendirilmeyeceğini açıkladı. 4 günlük çalışma modelinin savunucuları, bu değişikliğin çalışan motivasyonunu artırabileceğini ve daha yüksek üretkenlikle sonuçlanabileceğini iddia ediyor. Deneme sonuçları, bu yaklaşımın ülkenin vasıflı işgücü açığını azaltma potansiyeline sahip olup olmadığını ortaya koyacaktır.
